職歴がないニートなどは、基礎能力チェックのため、企業の面接前にＳＰＩを受験してくださいと言われることがあります。
ぼくは大学時代就職活動をぜんぜんしたことなかった。なので、最初ＳＰＩってなんのことだろうと思ったんだ。
日本初の総合適性検査として、企業の入社試験において高頻度で利用される。2012年の実績として、9,050社が利用しているほか、公務員試験の代わりに利用している自治体もある。学力や知識だけを問うものではなく、いろいろな側面から見て総合的に判断するテストであり、人物中心主義のニーズに応えたものとなっている。
実施形態としてテストセンター、インハウス（企業内PC受験型）、WEB実施、紙実施（マークシート）の4つの実施形態を提供している。現在、テストセンターは主要7都市に常設されている。
また、同様のものとして、管理職の適性を検査する NMAT、中堅社員の適性・能力を検査する JMAT といわれる適性検査もリクルートマネジメントソリューションズより提供されている。
ぼくは応募した企業のうち2社、ＳＰＩの受験をしてくれと言われました。
最初、性格検査みたいなものだろうと思ってたんだけど、数学や物理の問題もあるし、準備しないでやってみたらボロボロだった。
内容的には高校で習ったレベルだけど、回答スピードを早くしないといけないので思ったより大変だよ。
面接には進めたものの、ＳＰＩの成績が悪いことを理由に一次面接で落とされてしまいました。
SPIの問題自体は簡単なので、絶対に試験対策はしましょうね。
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